従業員と入社手続き
履歴書、個人情報、職務と入社記録を同じ従業員データにつなぎます。
プレビュー版 · 社内テスト環境を準備中です。一般向けの登録はまだ開始していません。
フィリピンで働くチームのために
フィリピンのチーム運営、承認、給与計算をわかりやすく。
フィリピンの現地企業や日本・中国・韓国などの海外経営チーム向けに、従業員情報、日々の申請、勤怠と給与をひとつの流れにつなぎます。
サイトは5言語に対応しています。業務システムは現在、中国語と英語に対応しています。
ひとつの業務スペース、明確な引き継ぎ。
✓従業員の申請 → 上司の承認
◷打刻記録 → 勤怠の確認
₱給与の確認 → 支給の手配
確認の往復を減らし、日常業務をわかりやすく。
従業員は次の作業がわかり、管理者は判断に必要な情報を確認できます。
申請と承認
休暇、経費精算、採用要請を、会社ごとに設定できる承認フローで処理します。
勤怠管理
対応端末の打刻記録を勤怠の確認に反映します。手動での修正には承認が必要です。
フィリピンの給与計算
支給周期、基本給、手当、賞与、控除と13か月目給与を確認できます。
残高と支給の手配
給与、経費精算、業務仮払金は個人残高への支給を優先して手配します。実際の決済には別途iPayの設定と接続テストが必要です。
在庫と会社資産
消耗品、機器の価値、従業員への貸与と返却を記録します。必要に応じてモジュールを有効にできます。
海外の経営チームと現地の従業員を、共通の業務フローで。
日本語、中国語、韓国語、フィリピノ語、英語のどれを使うチームでも、現地の従業員管理と給与のための明確な手順から始められます。
チームの情報を整える
従業員、部門、責任者、給与方針と支給周期を確認します。
勤怠記録をつなぐ
対応端末の記録を受け取り、シフト、遅刻と欠勤を確認します。
手動の変更を承認する
上司が申請を確認します。給与調整や勤怠修正には承認と変更の履歴が残ります。
給与を連携して確認する
HRが給与を準備し、財務担当者が明細を確認した後、権限のある承認者が支給の手配を承認します。
フィリピンの給与に含まれる政府控除を確認。
SSS社会保障の拠出金
PhilHealth医療保険の拠出金
Pag-IBIG / HDMF住宅基金の拠出金
BIR給与所得税の源泉徴収
給与計算と政府機関への実際の納付は別の処理です。計算ルールの検証を続けていますが、政府への自動申告・納付APIはまだ接続されていません。特殊な給与・税務ケースは別途確認が必要です。
お使いの勤怠端末を、同じ業務フローへ。
SOOAには既存の機器連携の仕組みがあります。端末の型番を確認し、実機テストを終えてから接続を有効にします。
お持ちの端末の互換性と「機器→勤怠→給与」の全体フローは、まだ実機で検証していません。ご提供いただける機器で次の接続テストを進められます。
- 端末を所属会社に紐付け、端末の従業員番号を従業員データに対応させます。
- 打刻時刻、重複記録、オフライン時の再送を勤怠記録と照合します。
- 元の打刻記録を保持し、計算後の勤怠修正は承認を通します。
会社に合う設定から、体験を始める。
予定している30日間の無料体験は、会社の業務環境が準備できてから開始します。業種、従業員数、シフト、支給周期と任意モジュールで初期設定を整えます。
体験の提供状況を見る ↗従業員数に応じた料金体系を準備中です。このプレビューサイトでは購読料の徴収や決済を行いません。